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2010년도 국가인권위원회 인권작품 공모(수상 거부)
보이지 않는 노동자,
일터에서의 성소수자 차별실태 분석
- 게이․레즈비언 노동자 11명의 경험을 중심으로 -
<목 차>
Ⅰ. 문제제기 : 왜, 성소수자의 노동문제인가? ………………………………………… 1
Ⅱ. 연구문제와 연구방법론 ………………………………………………………………… 2
1. 무엇을 연구하고자 했는가?
2. 연구는 어떻게 진행되었나?
Ⅲ. 선행연구와 이론적 고찰 ……………………………………………………………… 3
1. 해외연구
2. 국내연구
Ⅳ. 일터에서의 성소수자에 대한 가시적 차별 : 고용에 있어서의 차별 …………… 6
1. 성적 지향에 따른 직장 선택 문제 …………………………………………………… 6
1) 자신의 성적 지향과 부합하는 직장, 그렇지 못한 직장
2) 성적지향에 따른 차별과 중첩되는 성별에 따른 차별
2. 커밍아웃과 아우팅 : 승진 및 고용 유지 위협요소로서의 성적 지향 문제 ……… 8
3. 이성애 중심적 가족제도가 야기하는 고용차별 …………………………………… 9
1) 혼인여부에 따른 차별 (승진, 인사고과, 불평등한 기회들)
2) 비혼자에 대한 직접적 차별
3) 임금 외 금품지급 (후생복지에서의 차별), 자금의 융자 등에 있어서의 차별
4) 혜택을 받기 위해 사내 커밍아웃이 전제되어야 하는 어려움
4. 여성 성소수자에게 가해지는 젠더차별 : 외모 차별을 중심으로 ………………… 14
Ⅴ. 일터에서의 성소수자에 대한 비가시적 차별
: 보이지 않지만 존재하는 차별 ……………………………………………………… 16
1. ‘커밍아웃’도 못하고 ‘아우팅’될까봐 두려운 직장 ………………………………… 16
1) 끊임없는 거짓말이 주는 스트레스
2) 성소수자를 농담거리로 만들 때 느끼는 위축감
3) 커밍아웃 이후, 아우팅에 대한 두려움
2. 노후에 대한 불안감 심화 …………………………………………………………… 19
3. 숨막히는 직장문화 속에서 살아남기 ……………………………………………… 21
1) 고정된 성역할 강요 : 여성은 여성답게, 남성은 남성답게
2) 호모포비아(동성애혐오)적 분위기
3) 우리가 남이가! - 모두가 공유하는 사생활
4) 비혼에 대한 꼬리표
Ⅵ. 차별로부터의 보호, 현실 개선을 위한 성소수자의 인식
: 성소수자에 대한 인식 개선과 제도적 변화를 함께 꾀하기 …………………… 24
Ⅶ. 연구의 한계와 과제 …………………………………………………………………… 26
1. 비정규직 문제를 간과하기 힘든 이유
2. ‘노동인권’의 필요성 : 한가지로 설명할 수 없는 복잡다단한 차별
Ⅵ. 결론 : 소수자가 ‘존재’하기 위하여 …………………………………………… 28
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